Meillä kaikilla on kokemuksia oppimisesta – ehkä ihania, ehkä kamalia. Jaa tarinasi kanssamme, kerro oppimistarinasi. Voit kertoa useita tarinoita. Kirjoita ihan lyhyesti tai pitkästi. Kerro koulu- tai opiskeluajoistasi sekä työelämässä oppimisesta. Minkälainen oppilas aikanaan olit? Oletko edelleen samanlainen? Mitä elämä on opettanut? Kuka on ollut paras opettajasi, entä huonoin ja miksi? Mikä on paras saamasi… Lue lisää >>

Talousjohdon tulevaisuus – aamiaistilaisuuteemme perjantaina 9.9 kokoontui aktiivinen ryhmä erilaisista organisaatioista, globaalista IT-jätistä kaupungin markkinointiyhtiöön. Keskustelua virittelin kolmella näkökulmalla: digitalisaatio, horisontaali vallankumous sekä talousjohdon asema ja rooli. Saimme kuulla voimakkaasti kansainvälistyvän ja kasvavan perheyrityksen haasteista. Voimakkaassa muutostilanteessa korostuu talousjohdon aktiivinen liiketoimintaa tukeva rooli ja oman henkilöstön opastaminen. Erittäin mielenkiintoinen teema olivat esimerkit globaalin yrityksen taloushallinnon… Lue lisää >>

Tieto vapautta myös avaruustähtitieteen emeritusprofessori ja tieteen kansantajuistaja Esko Valtaojan tarinassa, jota vapaasti lainaan. Kuvittele eläväsi yhteiskunnassa, jossa käyt toimistossa töissä ja vieläpä omalla autolla. Oletetaan samalla, että omat tietosi ovat kivikauden tasolla. Menet aamulla autollesi. Polvistut sen eteen ja rukoilet jumalilta suotuisaa onnea auton käynnistymiseen. Samalla uhraat hedelmiä ja viljaa. Uhrisavu nousee kiekuroina kohti… Lue lisää >>

Lomaltapaluun teemoja olen pohtinut Viisas ajanhallinta -blogeissani jo pari kertaa 2014 ja 2015. Samat asiat pätevät edelleen. Lapsuuteni monet kauniit muistot liittyvät syksyyn: värikkäät vaahteranlehtikasat, punaiset pihlajanmarjat, syksyn taivaan sininen kuulaus, puolukanpoimintaretket ja eväiden syönti nuotiolla raikkaassa syysmetsässä. Syksy on energiasoivaa aikaa. Itseni lisäksi tunnen monia ihmisiä, jotka ovat virkeimmillään juuri syksyllä. Työ maistuu, uudet… Lue lisää >>

Ajantiedon tarina. Vastauksemme muuttuvaan maailmaan on oppiminen. Olemme työelämän innostavan oppimisen sydän. Reilut kaksikymmentä vuotta sitten laman jälkeinen Suomi lähti nousuun. Työelämässä tarvittiin uutta osaamista. Syntyi Ajantieto. Toiminta-ajatus oli kirkkaana: laadukasta koulutusta ajankohtaisista aiheista taloushallinnon ammattilaisille, parhain asiantuntijavoimin. Laadukkaat koulutukset, kurssiassistenttien jakkupuvut huiveineen ja hotellien koulutustilat olivat tunnusmerkkejämme viime vuosiin saakka. Oppiminen on tärkein kykymme… Lue lisää >>

Loma lomaa videoblogi: Keskikesän loma- ja työajatuksia  

Läsnä-oppiminen on ylivoimaista, vaikka oppia voi saada monin tavoin. Työtä tekemällä oppii. Mentorilta oppii. Virheistä oppii. Kirjoja lukemalla oppii. Medioista oppii. Perinteisesti on ajateltu ihmisillä olevan erilaisia oppimistyylejä. Jotkut meistä oppivat tämän mukaan näkemällä, toiset lukemalla tai kuulemalla, jotkut tekemällä ja liikkumalla. Vaikka yksilöllisiä eroja on, syntyy paras lopputulos eri oppimistapoja yhdistelemällä. Eroja löytyy myös… Lue lisää >>

Löysin vanhoista tiedostoistani Erlangenissa (Saksa) 4.5.1999 päivätyn johtamista pohtivan kirjoituksen. Siinä olen hakenut asioille perspektiiviä reilun kahden vuosituhannen ajalta. Mielenkiintoista on myös, se miten asiat ovat 17 vuodessa muuttuneet – vai ovatko? Johtamisessa toistuvat samanlaiset asiat ajasta ja mittakaavasta riippumatta. Tämän tiesi muun muassa Ly Bu-We (n. 240 eKr.) todetessaan: ”Taito johtaa itseään ja taito… Lue lisää >>

Mihin aikamme kuluu – tätä työmarkkinajäejestöt ovat viime kuukausina ankarasti pohtineet ainakin 24 tunnin osalta vuoden 8 760 tunnin joukossa. Juuri näillä hetkillä metallin liittovaltuusto kokoontuu päättämään osaltaan Kilpailukykysopimuksen kohtalosta. Erityisen vaikeaa on ollut sopia, miten 24 tunnin vuosittainen työajan lisäys pitäisi käytännössa toteuttaa. Puolestani on jo oikeastaan ihan sama, mitä päättävät. Vuoden aikana nähty… Lue lisää >>

Asiantuntijan tärkeimmät taidot -selvityksessä esitimme ainoastaan yhden kysymyksen. Ammattiosaamisen sijaan halusimme näkemyksiä muista asiantuntijatyössä tarvittavista tiedoista ja taidoista. Kyselyyn oli koottu 15 osaamisaluetta, joista pyydettiin valitsemaan kolme tärkeintä. Selvityksen suunnittelijana pidin kaikkia kysyttyjä osaamisalueita tärkeinä, joten erittäin selkeä tulos pääsi jopa yllättämään: kolme tekijää (20 %) viidestätoista sai 70 % kaikista maininnoista ja lopuille kahdelletoista… Lue lisää >>