Blogi

Jalkauttaminen kannattaa lopettaa. Strategia on jatkuva oppimisprosessi, johon otetaan mukaan oma henkilöstö, asiakkaat ja sidosryhmät. Jalkauttamisen ongelma Vieläkö jalkautatte strategioita? Ei pitäisi, sillä jalkauttaminen…

Tilanneäly ja tekoäly Viimeisen muutaman vuoden aikana työelämän kuumaksi teemaksi on muodostunut tekoälyn uusi tuleminen. Huimimmissa ja karmeimmissa pitkän aikavälin visioissa tekoäly tekee meistä…

Oppimisen johtaminen ja johtamisoppeja Oppimisen johtaminen on tuore näkökulma johtamistyöhön. Seuraavassa vertaan sitä joihinkin perinteisiin johtamiskäsitteisiin. Ymmärrettävä perusmääritelmä johtamiselle löytyy helposti netistä (lähteenä tässä…

Oppimisen tärkeys ja kiireellisyys Tämän syksyn avoimissa koulutuksissa nousee selvästi teemana ensi vuoden alun kansallisen tulorekisterin käyttöönotto. Se vaikuttaa konkreettisesti toimintaan erityisesti palkkahallinnossa ja…

Oppimisen johtaminen -testi auttaa hahmottamaan, missä vaiheessa organisaatio on oppimisen johtamisen kehityksessä. Testi Väittämiä on kymmenen. Kouluarvosanan saa laskemalla kyllä-vastaukset yhteen. __ Toiminnallamme on…

Työyhteisön oppiminen on välttämätöntä kompleksisessa maailmassa. Uusimmassa kirjassaan, 21 oppituntia maailman tilasta, Yuval Harari toteaa meidän kaikkien tietävän paljon vähemmän kuin luulemme. Hän toteaa…

Johdan oppimista – viisi käytännön ohjetta Oppimisesta on tullut työyhteisöjen tärkein menestystekijä. Oppiminen on voima, joka saa asioita tapahtumaan. Se on myös johtamisen tärkein…

Koulutuspäivä on oppimisen luksusta.  Paras hyöty siitä saadaan sopivan ennakkovalmistelun, läsnäolevan osallistumisen ja jälkitöiden yhdistelmällä. Se tuo etäisyyttä arkirutiineihin, synnyttää uutta energiaa ja antaa…

Läsnäolo ja tietoisuus ovat kaksi eri asiaa Suosittu Mindfulness-ajattelun yhdistää tietoisuuden ja läsnäolon. Ne on ruvettu näkemään yhteenkuuluvana sanaparina, ikään kuin samana asiana. Suomen…