Blogi

Läsnä-oppiminen on ylivoimaista, vaikka oppia voi saada monin tavoin. Työtä tekemällä oppii. Mentorilta oppii. Virheistä oppii. Kirjoja lukemalla oppii. Medioista oppii. Perinteisesti on ajateltu…

Löysin vanhoista tiedostoistani Erlangenissa (Saksa) 4.5.1999 päivätyn johtamista pohtivan kirjoituksen. Siinä olen hakenut asioille perspektiiviä reilun kahden vuosituhannen ajalta. Mielenkiintoista on myös, se miten…

Mihin aikamme kuluu - tätä työmarkkinajäejestöt ovat viime kuukausina ankarasti pohtineet ainakin 24 tunnin osalta vuoden 8 760 tunnin joukossa. Juuri näillä hetkillä metallin…

Asiantuntijan tärkeimmät taidot -selvityksessä esitimme ainoastaan yhden kysymyksen. Ammattiosaamisen sijaan halusimme näkemyksiä muista asiantuntijatyössä tarvittavista tiedoista ja taidoista. Kyselyyn oli koottu 15 osaamisaluetta, joista…

Henkilöstön kehittäminen palveluna perustuu ajatukseen, että parhaat työyhteisöt yhdistävät onnistuneesti toiminnan ja oppimisen. Ne ovat sisäistäneet, että menestyksen välttämätön ehto on osaava ja motivoitunut…

Innostavan oppimisen hyvä kierre on David Kolbin 80-luvun kokemuksellisen oppimisen kehän perillinen. Kierre muodostuu neljästä oppimisen vaiheesta ja kolmesta olemisen tilasta. Me aikuiset opimme…