Henkilökuntaedut verotuksessa – verotuksen logiikkaa ja periaatteita hankinta- ja jakelupäätösten tueksi
Ajankohta
Pe 27.03.2026 klo 09:00 - 12:00
Paikka
WEBINAARI
Koulutuksessa käsitellään Verohallinnon Henkilökuntaedut verotuksessa -vero-ohjetta. Pääkaupunkiseudun verotoimiston johtavan veroasiantuntijan Taneli Lallukan tarkastelee vero-ohjeen keskeisiä linjauksia sekä ajantasaista oikeuskäytäntöä.
Koulutuksen painopisteenä on henkilökuntaetujen verovapauden periaatteet ja logiikka: milloin etu on verovapaa, osittain verovapaa tai veronalainen.
Saat valmiudet
• tehdä perustellut henkilökuntaetujen hankinta- ja jakelupäätökset,
• varmistaa etujen verotuksellisen oikeellisuuden sekä
• ohjeistaa organisaatiotasi työsuhde-etujen käytössä ja jakelussa selkeästi ja johdonmukaisesti.
Koulutus sopii erityisesti HR-asiantuntijoille sekä palkkahallintopäälliköille, joiden vastuulla on henkilökuntaetujen hankinta, käytön seuranta, analysointi ja sisäisten ohjeiden ylläpito.
Koulutuksen painopisteenä on henkilökuntaetujen verovapauden periaatteet ja logiikka: milloin etu on verovapaa, osittain verovapaa tai veronalainen.
Saat valmiudet
• tehdä perustellut henkilökuntaetujen hankinta- ja jakelupäätökset,
• varmistaa etujen verotuksellisen oikeellisuuden sekä
• ohjeistaa organisaatiotasi työsuhde-etujen käytössä ja jakelussa selkeästi ja johdonmukaisesti.
Koulutus sopii erityisesti HR-asiantuntijoille sekä palkkahallintopäälliköille, joiden vastuulla on henkilökuntaetujen hankinta, käytön seuranta, analysointi ja sisäisten ohjeiden ylläpito.
Asiantuntija
Johtava veroasiantuntija Taneli Lallukka, Pääkaupunkiseudun verotoimisto
Taneli Lallukka työskentelee Verohallinnossa kansainvälisen henkilöverotuksen johtavana asiantuntijana. Hän on ollut laatimassa useita Verohallinnon ohjeita ja ratkaisemassa monia käytännön verotustapauksia.
OhjelmaVero-ohje Henkilökuntaedut verotuksessa -
- verovapaa työterveyshuolto
- yrittäjäomistajan lahjat osakeyhtiössä
- hierontaetu; missä raja kulkee, käyttäminen
Tavanomaisuuden ja kohtuullisuuden arviointi
- kustannukset, säästöt, käypä arvo, raha-arvo, sisällön arviointi
- henkilökunnan lukumäärän merkitys (kustannukset/verovuosi per henkilö)
- henkilökuntaetujen lukumäärän merkitys
- milloin etujen yhteismäärälle ja -arvolle voidaan kuitenkin antaa merkitystä
Työnantajan järjestämä työterveyshuolto – verovapauden edellytykset
- vapaaehtoinen sairaanhoito ja muu terveydenhuolto
- yrittäjän oma terveydenhoito
Yrityksen osakkaiden edut
Yrityksen johdon edut
Yrityksen toimitusjohtajan edut
Yrityksen hallitusneuvoston edut
Yrityksen hallitusjäsenten edut ja niiden rajaukset
Yrityksen valiokuntien edut
Vuokrajohtajien edut (Interim-palvelut) – lyhyt- ja pitkäaikaiset toimeksiantosuhteet
Vuokratyöntekijöiden edut
Irtisanomisajan edut (ei työvelvoitetta)
Palkattoman vapaa-ajan edut
Entisten työntekijöiden edut
Harjoittelijoiden edut
Muut palkattomasti työskentelevien henkilöiden edut
Milloin kollektiivisuuden vaatimus katsotaan täyttyvän?
Vakituiset, määräaikaiset, kokoaikaiset, osa-aikaiset, ruuhka-apulaiset – henkilökuntaetujen rajaukset
Koeaika
Perhevapaa-ajan henkilökuntaedut
Lomautetut
Syrjinnän vaikutus etuihin
Eri henkilöstöryhmien poikkeavat edut (toimihenkilöt, tuotannonhenkilöt; verovapauden vähimmäisedellytykset)
Entä kun koko henkilökunta ei voi käyttää etua yhtä aikaa
Miksi henkilökuntaetujen arpominen ei kannata?
Henkilökuntaetujen järjestämistavat verotuksessa:
Kun työnantajalla on toimipisteitä eri paikkakunnilla
Entä kun on erilaisia liiketoimintoja yhden y-tunnuksen alla, kulttuuri?
Entä kun toimintaan eri maissa, mitä tulee ottaa huomioon?
Konserneissa huomioitavaa – kollektiivisuuden edellytykset
Sulautumistilanteet, paremmat edut kuin muilla?
Yrityskaupat ja yritysjärjestelytilanteet; enemmän tai vähemmän henkilökuntaetuja, etujen muutostilanteet
Kauanko vanhojen ja siirtyvien työntekijöiden edut voivat poikkeavat toisistaan?
Henkilökuntaetu työsuhteen ehtona, tarkastelu
Valinnanvapaus kahden tai useamman verovapaan edun välillä
- työnantajan arviointivelvoite verovapaudesta/verollisuudesta (laki, euromäärä, muu peruste)
Maksuvälineiden käyttö, henkilökuntaetujen maksaminen – kaikenlainen ei käy päinsä, ainakaan verovapaasti
Viimeaikaista oikeuskäytäntöä
Muu info
Koulutus tallennetaan ja tallenne on katsottavissa koulutusta seuraavan kuukauden loppuun asti.
Tallennelinkki lähetetään koulutukseen ilmoittautuneille sähköpostitse webinaarin jälkeen.
Ennakkokysymykset, toivomus viimeistään 3 arkipäivää ennen koulutusta, osoitteeseen info@ajantieto.fi
Hinta sisältää koulutuksen (webinaarin ja tallenteen) sekä koulutusmateriaalin.
Hinta sisältää koulutuksen (webinaarin ja tallenteen) sekä koulutusmateriaalin.
Hinta
450,00€/hlö + alv 25.5%
Peruutusehdot
Esteen sattuessa tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutuksen alkua tulleista peruutuksista veloitamme koko hinnan. Osallistujalle lähetetään vahvistus koulutuksen toteutumisesta ja osallistumisohjeet erikseen ennen koulutusta.
Maksuehto 10 pv netto. Laskutuslisä paperilaskuista 5 euroa.
Hintoihin lisätään voimassa oleva arvonlisävero.
Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin.
© 2026 Ajantieto®
Ohjelman osittainenkin kopiointi on kielletty
- verovapaa työterveyshuolto
- yrittäjäomistajan lahjat osakeyhtiössä
- hierontaetu; missä raja kulkee, käyttäminen
Tavanomaisuuden ja kohtuullisuuden arviointi
- kustannukset, säästöt, käypä arvo, raha-arvo, sisällön arviointi
- henkilökunnan lukumäärän merkitys (kustannukset/verovuosi per henkilö)
- henkilökuntaetujen lukumäärän merkitys
- milloin etujen yhteismäärälle ja -arvolle voidaan kuitenkin antaa merkitystä
Työnantajan järjestämä työterveyshuolto – verovapauden edellytykset
- vapaaehtoinen sairaanhoito ja muu terveydenhuolto
- yrittäjän oma terveydenhoito
Yrityksen osakkaiden edut
Yrityksen johdon edut
Yrityksen toimitusjohtajan edut
Yrityksen hallitusneuvoston edut
Yrityksen hallitusjäsenten edut ja niiden rajaukset
Yrityksen valiokuntien edut
Vuokrajohtajien edut (Interim-palvelut) – lyhyt- ja pitkäaikaiset toimeksiantosuhteet
Vuokratyöntekijöiden edut
Irtisanomisajan edut (ei työvelvoitetta)
Palkattoman vapaa-ajan edut
Entisten työntekijöiden edut
Harjoittelijoiden edut
Muut palkattomasti työskentelevien henkilöiden edut
Milloin kollektiivisuuden vaatimus katsotaan täyttyvän?
Vakituiset, määräaikaiset, kokoaikaiset, osa-aikaiset, ruuhka-apulaiset – henkilökuntaetujen rajaukset
Koeaika
Perhevapaa-ajan henkilökuntaedut
Lomautetut
Syrjinnän vaikutus etuihin
Eri henkilöstöryhmien poikkeavat edut (toimihenkilöt, tuotannonhenkilöt; verovapauden vähimmäisedellytykset)
Entä kun koko henkilökunta ei voi käyttää etua yhtä aikaa
Miksi henkilökuntaetujen arpominen ei kannata?
Henkilökuntaetujen järjestämistavat verotuksessa:
Kun työnantajalla on toimipisteitä eri paikkakunnilla
Entä kun on erilaisia liiketoimintoja yhden y-tunnuksen alla, kulttuuri?
Entä kun toimintaan eri maissa, mitä tulee ottaa huomioon?
Konserneissa huomioitavaa – kollektiivisuuden edellytykset
Sulautumistilanteet, paremmat edut kuin muilla?
Yrityskaupat ja yritysjärjestelytilanteet; enemmän tai vähemmän henkilökuntaetuja, etujen muutostilanteet
Kauanko vanhojen ja siirtyvien työntekijöiden edut voivat poikkeavat toisistaan?
Henkilökuntaetu työsuhteen ehtona, tarkastelu
Valinnanvapaus kahden tai useamman verovapaan edun välillä
- työnantajan arviointivelvoite verovapaudesta/verollisuudesta (laki, euromäärä, muu peruste)
Maksuvälineiden käyttö, henkilökuntaetujen maksaminen – kaikenlainen ei käy päinsä, ainakaan verovapaasti
Viimeaikaista oikeuskäytäntöä
Tallennelinkki lähetetään koulutukseen ilmoittautuneille sähköpostitse webinaarin jälkeen.
Ennakkokysymykset, toivomus viimeistään 3 arkipäivää ennen koulutusta, osoitteeseen info@ajantieto.fi
Hinta sisältää koulutuksen (webinaarin ja tallenteen) sekä koulutusmateriaalin.
Hinta sisältää koulutuksen (webinaarin ja tallenteen) sekä koulutusmateriaalin.
Maksuehto 10 pv netto. Laskutuslisä paperilaskuista 5 euroa.
Hintoihin lisätään voimassa oleva arvonlisävero.
Pidätämme oikeuden ohjelmamuutoksiin.
© 2026 Ajantieto®
Ohjelman osittainenkin kopiointi on kielletty