Oppimisen johtaminen -testi auttaa hahmottamaan, missä vaiheessa organisaatio on oppimisen johtamisen kehityksessä.
Testi
Väittämiä on kymmenen. Kouluarvosanan saa laskemalla kyllä-vastaukset yhteen.
__ Toiminnallamme on selkeä suunta, johon henkilöstö on sitoutunu
__ Ajattelu ja tekeminen on kaikkien yhteinen asia
__ Arvostamme erilaisuutta ja dialogia
__ Kaikki ymmärtävät työnsä merkityksen osana kokonaisuutta
__ Uudistumme jatkuvasti, jotta teemme työmme paremmin
__ Oppiminen on kaikkia koskevaa, tavoitteellista ja suunnitelmallista
__ Ymmärrämme, mitä ja miten kannattaa oppia
__ Opimme yksilö-, yhteisö- ja verkosto-tasolla
__ Ammatti- ja työelämätaitojen lisäksi haluamme kasvaa myös ihmisinä
__ Oppiminen on keskeinen toimintakulttuurimme osa
Yhteensä ____ kyllä-vastausta.
Tulosten tulkinta
Onnittelu, jos sait arvosanaksi 9 – 10. Olette hyvällä tiellä. Tällöin myös tiedätte, että aina voi tulla vielä paremmaksi.
Jos sait arvosanaksi 7 – 8, kannattaa pohtia, minkä konkreettisen ohjelman ja toimenpiteiden avulla tilanne entisestään parantuu.
Jos arvosana on 0 – 6, ei oppimisen johtamisen -lamppu ole vielä oikein syttynyt. Uudistumistarve on suuri, mutta ette ole sitä vielä tiedostaneet tai toimitte alueella, jota nämä asiat eivät koske. Tosin sitä on vaikea uskoa, koska elämme kaikki samassa, yhä pienemmässä, kytkeytyneemmässä ja kompleksisemmassa maailmassa.
Keskustellaan
Olipa tulos mikä tahansa, keskustellaan mielellään siitä, miten oppimisen johtamista voidaan kehittää edelleen ja tehdä työyhteisön jatkuvasta oppimisesta teille kilpailuetu. Soita tai laita viesti yhteydenottolinkin kautta.
Juha Koskinen, 050 3424206