Otsikon väite saattaa aluksi hämmentää, mutta asia on hyvin yksikertainen: oppiminen on muutosten syy. Johtamisen ja asiantuntijatyön vaikuttavuus syntyy vain oppimisen kautta. Voi sitä yrittää muutenkin, mutta silloin synnyttää ennen kaikkea kitkaa, jota kutsutaan myös muutosvastarinnaksi.
Oppimisen merkityksen syvällinen ymmärrys on kriittinen kyvykkyys.
Oppimisen johtaja (CLO) -koulutusohjelma tarjosi minulle valmiudet kehittää organisaationi oppimisen johtamista ja viedä käytännön ratkaisut tehokkaasti arkeen. Tämä koulutus ei pelkästään herätä ajatuksia, vaan haastaa osallistujan aktiivisesti toimimaan, kyseenalaistamaan vanhoja rakenteita ja luomaan uutta. Lähdin mukaan ja se vei oppimisemme uudelle tasolle!
– Virpi Lehtinen, palveluesihenkilö, Päijät-Hämeen hyvinvointialue
Monessa organisaatiossa oppiminen ja sen johtaminen ovat vielä kadoksissa. Yksittäisillä ihmisillä on mahdollisuus kouluttautua, mutta yhteisöllinen näkökulma puuttuu, saati yhteys strategisiin tavoitteisiin.
Historian ensimmäisessä Oppimisen johtaja (CLO) seminaarissa ti 14.4.2026 tarjoamme välineitä ja keskustelufoorumin tarvittavaan muutokseen. Osallistujana oivallat oppimisen ratkaisevan merkityksen kaiken toiminnan moottorina, ymmärrät johdon vastuun oppimisen johtajana, saat työkaluja ensiaskelista oppimiskulttuurin rakentamiseen, arvoon ja mittaamiseen, pääset jakamaan autenttisia kokemuksia onnistumisista ja epäonnistumisista, tapaat kollegoita, jotka painivat samojen kysymysten kanssa sekä inspiroidut esimerkeistä, joissa oppimisesta on tullut osa johtamista ja strategiaa, ei irrallinen tukitoiminto.
Tutustu Oppimisen johtaja (CLO) seminaariin ti 14.4.2026, Hilton Helsinki Strand.
Tutustu neljänteen Oppimisen johtaja (CLO) koulutusohjelmaan (aloitus 25.9.2026)
Huom. Oppimisen johtaja (CLO) seminaarin osallistumismaksu (980 euroa) hyvitetään kokonaisuudessaan kun osallistut myös Oppimisen johtaja (CLO) koulutusohjelmaan.