Onnistunut muutos ti 4.4. ja ti 13.6. klo 9 – 16 Ajantiedolla
Perinteinen muutosjohtaminen perustuu vanhentuneeseen todellisuuskuvaan. Ajatellaan johdon visioivan ja kohdentavan muutostoimenpiteet johonkin. Tehdään suunnitelmia, mutta asia tökkää ”jalkautuksen” ongelmiin. Käytetyimmässä muutosjohtamisen 8 portaisessa mallissa henkilöstö mainitaan kohdassa 5.
Maailma on jo muuttunut
Johdon rooli on muuttunut. Perinteinen ylhäältä alas -johtaminen ei toimi. Tuntemamme muutosjohtaminen tekee kuolemaa.
Toisaalta muutosten määrä, yllättävyys, rajuus ja ennakoimattomuus lisääntyvät edelleen. Jottei jäädä avuttomina ajelehtimaan, tarvitaan siis jotain uutta.
Onnistunut muutos
Koulutukset perustuvat kokemukseen siitä, miksi asiat menevät pieleen ja ymmärrykseen siitä, miten voidaan onnistua.
Onnistunut muutos syntyy yhdessä oppimalla. Oppiminen on siis muutosta suurempi asia.
Koulutukset antavat realistisen ja käytännönläheisen kuvan ja toimintaperiaatteet muutosten toteuttamiseen.
Ne on tarkoitettu muutosten kanssa painiskeleville johtajille, kehittäjille, projektipäälliköille, hankevastaaville ja asiantuntijoille.
Lisätiedot ja ilmoittautuminen:
Tutustu blogikirjoitukseen Muutosjohtaminen kuolee
