Muuttuva HR-osaaminen aamiaistilaisuutemme esittelykierroksen yhteydessä kysyin, mitä ajatuksia, kiinnostuksen kohteita ja odotuksia mielessä. Parin ”kaikki” vastauksen lisäksi nousi esiin mm. Ketterä HR ja digiajan HR-osaaminen. Kehityskeskustelujen tulevaisuus nousi esiin useammassa puheenvuorossa. Niin ikään henkilökohtainen suosikkiteemani HR:n ja liiketoiminnan kytkentä. Päästiin heti asioiden ytimeen.
Riitta Hyppänen vauhdissa
Aamun alustaja toimi Riitta Hyppänen. Hän loihti eteemme HR-työn koko kentän ja kiteytti muutokset kuuteen kohtaan. Teemme niistä vielä erikseen kirjoituksen.
Muutamia omia ja valikoituja nostoja sekä heränneitä ajatuksia aamusta:
- On aika korvata kehittäminen uudistamisella
- kaikki voivat menestyvät, kun ympäristö on oikea
- henkilöstöosaamisesta ihmisosaamiseen
- miten HR-tehdään toimitusjohtajalle ymmärrettäväksi ja kiinnostavaksi?
- miten tuotetaan lisäarvoa liiketoiminnalle?
- oppimisen tunnusluvut?
- henkilöstötyytyväisyydestä työntekijäkokemukseen
Hieno aamu, vaikka ennen vieraiden tuloa tipautin telkkarin pöydältä naamalleen. Pysyi ehjänä!
Juha Koskinen
