Henkilökuntaedut verotuksessa – uusi vero-ohje 1.8.2024, verotuksen logiikkaa ja periaatteita henkilökuntaetujen hankinta- ja jakelupäätöksiin
Ti 17.09.2024 klo 13:00 – 16:00, webinaari ja tallenne
Asiantuntijana Johtava veroasiantuntija Taneli Lallukka, Pääkaupunkiseudun verotoimisto
Koulutus sopii tietojen päivittäjille, joilla perusteet henkilökuntaetujen verotuksesta ovat jo pääosin hallussa. Vastuullasi voi olla henkilökuntaetujen verotuskäytännön ja säädösten seuranta, kustannus- ja käyttöanalyysit ja sisäiset henkilökuntaetuja koskevat ohjeistukset.
Koulutuksessa käydään läpi oleellisilta osin Verohallinnon uutta vero-ohjetta 1.8.2024 Henkilökuntaedut verotuksessa.
Koulutuksessa keskitytään paitsi merkittävimpiin vero-ohjeen uusiin linjauksiin myös henkilökuntaetujen verovapauden periaatteisiin ja logiikkaan. Opitaan milloin henkilökuntaetu voi verotuksessa olla kokonaan verovapaa etu, osittain verovapaa etu tai kokonaan veronalainen etu.
Sisältö
Vero-ohje 1.8.2024 Henkilökuntaedut verotuksessa – oleellisimmat muutokset ja uudet linjaukset
– verovapaa työterveyshuolto
– yrittäjäomistajan lahjat osakeyhtiössä
– hierontaetu; missä raja kulkee, käyttäminen
Tavanomaisuuden ja kohtuullisuuden arviointi
– kustannukset, säästöt, käypä arvo, raha-arvo, sisällön arviointi
– henkilökunnan lukumäärän merkitys (kustannukset/verovuosi per henkilö)
– henkilökuntaetujen lukumäärän merkitys
– milloin etujen yhteismäärälle ja -arvolle voidaan kuitenkin antaa merkitystä
Työnantajan järjestämä työterveyshuolto – verovapauden edellytykset
– vapaaehtoinen sairaanhoito ja muu terveydenhuolto
– yrittäjän oma terveydenhoito
Yrityksen osakkaiden edut
Yrityksen johdon edut
Yrityksen toimitusjohtajan edut
Yrityksen hallitusneuvoston edut
Yrityksen hallitusjäsenten edut ja niiden rajaukset
Yrityksen valiokuntien edut
Vuokrajohtajien edut (Interim-palvelut) – lyhyt- ja pitkäaikaiset toimeksiantosuhteet
Vuokratyöntekijöiden edut
Irtisanomisajan edut (ei työvelvoitetta)
Palkattoman vapaa-ajan edut
Entisten työntekijöiden edut
Harjoittelijoiden edut
Muut palkattomasti työskentelevien henkilöiden edut
Milloin kollektiivisuuden vaatimus katsotaan täyttyvän?
Vakituiset, määräaikaiset, kokoaikaiset, osa-aikaiset, ruuhka-apulaiset – henkilökuntaetujen rajaukset
Koeaika
Perhevapaa-ajan henkilökuntaedut
Lomautetut
Syrjinnän vaikutus etuihin
Eri henkilöstöryhmien poikkeavat edut (toimihenkilöt, tuotannonhenkilöt; verovapauden vähimmäisedellytykset)
Entä kun koko henkilökunta ei voi käyttää etua yhtä aikaa
Miksi henkilökuntaetujen arpominen ei kannata?
Henkilökuntaetujen järjestämistavat verotuksessa:
Kun työnantajalla on toimipisteitä eri paikkakunnilla
Entä kun on erilaisia liiketoimintoja yhden y-tunnuksen alla, kulttuuri?
Entä kun toimintaan eri maissa, mitä tulee ottaa huomioon?
Konserneissa huomioitavaa – kollektiivisuuden edellytykset
Sulautumistilanteet, paremmat edut kuin muilla?
Yrityskaupat ja yritysjärjestelytilanteet; enemmän tai vähemmän henkilökuntaetuja, etujen muutostilanteet
Kauanko vanhojen ja siirtyvien työntekijöiden edut voivat poikkeavat toisistaan?
Henkilökuntaetu työsuhteen ehtona, tarkastelu
Valinnanvapaus kahden tai useamman verovapaan edun välillä
– työnantajan arviointivelvoite verovapaudesta/verollisuudesta (laki, euromäärä, muu peruste)
Maksuvälineiden käyttö, henkilökuntaetujen maksaminen – kaikenlainen ei käy päinsä, ainakaan verovapaasti
Viimeaikaista oikeuskäytäntöä
Lisätietoja
Koulutuksen tallenne on katsottavissa 31.10.2024 asti.
Hinta sisältää koulutuksen (webinaarin ja tallenteen) sekä koulutusmateriaalin.
Hinta 395,00 euroa/hlö + alv 24%