Ajantieto Oy
info@ajantieto.fi
puh. 020 741 1080
Ajantiedon logo
  • Taloushallinnon koulutukset
  • Työelämätaidot
  • Konsultointi
  • Ajankohtaista
  • Blogi
  • Yhteystiedot

Työnantajan maksama koulutusseteli veisi ojasta allikkoon

24.9.2021

Koulutusseteli ei lisää tuottavuutta eikä edistä yritysten kilpailuetua vaan päinvastoin voi kasvattaa jo olemassa olevaa kohtaanto-ongelmaa.

22.9. 2021 Helsingin Sanomat | Mielipide |Lukijan mielipide

KESKUSTELUIHIN on jälleen nostettu verovapaan koulutussetelin käyttöönotto liikunta- ja kulttuurisetelin rinnalle. Työnantajan maksaman koulutussetelin avulla työntekijä saisi vapaasti valita, mitä opiskelee ja minkälaisia kursseja valitsee. Hallitus on luvannut selvittää koulutussetelin käyttöönottoa.

Työnantajat eivät tarvitse koulutusseteleitä eikä asiaan liittyviä uusia hallinnollisia kustannuksia. Vapaasti valittavissa oleva koulutus voi työntekijälle olla innostavaa ja sivistävää, mutta sillä ei välttämättä ole mitään tekemistä organisaation päämäärien ja tarpeiden kanssa.
Työnantajien ja työntekijöiden tulee miettiä yhdessä, minkälaista osaamista tarvitaan jatkossa ja miten pidetään huolta omasta sekä koko työyhteisön oppimiskyvystä.
Työnantajan kustantamien koulutusten verovähennysoikeudet laajenivat merkittävästi vuonna 2018 uuden tuloverolain pykälän 69 b myötä. Koulutuksen katsotaan nykyisin tapahtuvan työnantajan intressissä aina, kun työnantaja päättää kustantaa työntekijälle koulutuksen, myös tulevien työtehtävien kannalta. Aloite koulutuksesta voi tulla myös työntekijältä. Lisäksi työnantajien on mahdollista tehdä koulutusinvestoinneista laskennallinen verovähennys.

Työnantajan maksaman koulutussetelin sijaan ehdotan henkilökohtaiseen verotukseen vähennysoikeuksien laajentamista koulutusinvestointien kohdalla. Nyt vähennysoikeudet koskevat ainoastaan koulutusta, joka koskee nykyistä työtehtävää.
Olen kahdenkymmenen vuoden ajan päätyökseni koulutusalan yrittäjänä pohtinut työelämän oppimistarpeita. Ehdotettu koulutusseteli ei lisää tuottavuutta eikä edistä yritysten kilpailuetua vaan päinvastoin voi kasvattaa jo olemassa olevaa kohtaanto-ongelmaa. Kannattaisi puhua enemmän oppimisesta laaja-alaisesti kuin koulutuksista ja kursseista. Strateginen eli menestyksen kannalta relevantti oppiminen kuuluu johdon agendalle.

Jaana Koskinen
toimitusjohtaja, Ajantieto oy

#koulutusseteli
#strateginenoppiminen

  • Tweet
  • Share 0
  • LinkedIn 0
  • Email

Taloushallinnon koulutukset
Työelämätaidot
Konsultointi
Ajankohtaista
Blogi
Yhteystiedot

Palaute koulutuksesta

Tilaa uutiskirje

Tietosuojaseloste ja sivuston käyttöehdot

Ota Yhteyttä


Ajantieto Oy
Y-tunnus 0732853-5
info(at)ajantieto.fi
puh. 020 741 1080

Ajantieto®  2016 -

Käytämme evästeitä parantaaksemme sivustomme käytettävyyttä. Painamalla “Hyväksy” hyväksyt kaikkien evästeiden käytön. Voit lukea lisää tietosuojaselosteestamme
Hyväksy
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT