Oppimisen johtaminen

Auttaa menestymään kompleksisessa maailmassa ihmisten avulla.

Se on osallistavaa uudistamista ja uuden luomista.

Oppimisen johtaminen – oppaana uuteen Ajantieto.

Yritykset – Järjestöt – Taideorganisaatiot – Kunnat

Koko työyhteisön jatkuva kyky oppia on tulevaisuuden tärkein menestystekijä

Sen varmistaminen on tärkein johtamistehtävä olipa tavoitteena:

Toimintatapamme perustuu asiakkaan tarpeen ymmärrykseen. Sen saa parhaiten selville avoimen kohtaamisen ja keskustelun avulla.

Ratkaisut rakennetaan seuraavista palveluista:

Miksi? Aito Ajantieto on omintakeinen:

Ohjelmat

Merkittävän muutoksen mahdollistajia:

Sparraus ja valmennus

Toimivat itsenäisinä sekä ohjelmien sisällä.

Sparraus voi olla henkilö- tai tiimikohtaista. Siinä yhdistyy vankka kokemus ja ohjaavien työkalujen käyttö. Sparraus yhdistää coachingin ja mentoroinnin parhaat puolet.

Valmennukset ovat ammatillisten ja työelämän valmiuksien oppimista omalla porukalla. Teemoja Ajantiedolla on kymmeniä. Niistä valitaan sopivimmat ja räätälöidään haluttu paketti.

Oppaana uuteen -tiimi

 Ajantiedon asiantuntijat ovat olleet mukana monessa. He muodostavat kokeneen ja moniosaavan joukon, josta löytyvät sopivat henkilöt tarpeeseen.
Innostamme ja arvostamme. Osallistamme ja teemme yhdessä. Olemme myötätuntoisesti jämäköitä.
Toimintamme on selkeää, konreettista ja ratkaisukeskeistä.

Ihmiset ja ratkaisut

Toiminnassamme yhdistyy kaksi periaatetta. Ne ovat ihmis- ja ratkaisukeskeisyys. Ensimmäistä kuvaavia tekijöitä ovat arvostus, myötätunto ja osallistavuus. Ratkaisukeskeisyys syntyy jämäkkyydestä, selkeydestä ja konkretiasta.

Lisäksi tarvitaan rohkeutta, motivaatiota ja innostusta. Onneksi ne ovat tarttuvaa sorttia.